编辑:楚天都市报
2019-04-25 08:53:48来源于:中青在线
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2018年日本才上映的喜剧电影《退而不休》,道出战后婴儿潮世代(又称团块世代)在退休后厌倦无聊人生,尝试重启实习工作,再度学习与认识更多新鲜的人事物,真切反映出日本近代的社会现象。根据日本第一生命经济研究所推估,团块世代的平均寿命约为80岁,当他们退休后,有将近20年的退休生活。

在过去,他们是支撑日本经济成长的强力后盾,一方面历经了严苛的社会竞争,一方面则享受了蓬勃经济所带来富足的果实。不过,这样看似令人称羡的「三阶段人生」(就学、工作、退休),却开始在日本引发许多社会问题,竟是因为很多人无法适应生活型态转变,以及缺乏挑战的退休生活。

但这还仅只是20年的退休生活,因为随着医疗技术进步与保健意识抬头,联合国估计,很快在下一个世纪,日本的国民平均寿命就会直逼百岁,《The 100-Year Life》书中亦曾引述人口统计推算,只要是现在约10岁大的孩子,未来都可能延长寿命到100岁,而且这会是常态现象,如此退休生活就不再只是20年,是30年、40年或者更长,过去三阶段的人生规划势必要调整,更具体来说,退休生活可能将会全面消失。

新人力资源革命将展开

安倍政府公布,日本生育率再创历史新低,让各界更加担心人口老化可能对经济和社会带来重大冲击。不只日本,全球平均生育率都在下滑,虽然造成了劳动力缺口,但是在人工智慧与机器人的互补下,取代了很多制造业生产线的工作,所以在社会结构转变的同时,人的价值也将重新被定义,新的工作可能产生,旧的工作则被淘汰,正因为科技发展带动越来越多的转型,而且这样的转型期间的间隔只会越来越短。事实上,许多发达国家都曾公开呼吁,各国政府该努力的方向是教育年轻人如何因应未来的社会型态,并非只是提升生育。

为达到此一政策目标,更在内阁成立「100代人生时代构想推进室」,其中企划官山口正行先生曾指出,这其实是一场人力资源革命,以实现长寿社会中每个人都能有所作为的基础上,日本政府正在讨论未来4年的政策设计,像是如何确保国民教育开放与无偿化,其中更包括能否提供人民不受年龄限制,在任何阶段都能开启再学习的条件,来为进入下一个职涯预作准备。

在因应未来社会结构转变的问题上,日本智库三菱综合研究所提出了将银发市场升级为「白金社会」(Platinum Society)的构想,就是让高龄者有机会自我实现,再发挥价值投入劳动力,持续支援社会的发展,还能衍生出创新商机与消费力。当然,职业生涯的再规划与再学习是实现这一构想的关键,过去的三阶段人生因此进化成复合式人生,也就是在你的人生规划中,你将不断反覆进出职场及进修充电,不再只是一次的就业、一次的退休。

从工作中累积退休转型能量

三菱综合研究所理事长小宫山宏成立白金社会网络组织,期盼通过这样的非营利组织,将百岁社会可能产生的社会结构转变推广至企业与一般游客,目前负责这项专案的平石和昭坦言,最困难的是观念的宣导普及,因为光是要让大家理解未来的社会面貌,就整整耗费了他们10年的时间,现阶段日本企业与员工的关系已经出现很大的变化,过去终身聘雇制的前提逐渐消失,员工的跳槽、兼职及从事副业更成为常态。也由于企业间人才竞争的激烈化,不能为员工提供再学习以及兼职机会的企业,显然因缺乏让员工累积未来转型资产的职涯环境,反而会面临被员工淘汰的命运。

因多数企业是否允许员工在职进修并没有明文规定,部分持反对意见的企业,可想而知,仍担心可能对原职的工作效率会造成负面影响。反观在员工方面,虽然有约5成的员工表示已开始再学习,但多是借助电视及网络等免费资源自学,成效有限。究其原因,时间与资金的限制,以及找不到合适的课程或训练机构是主要的推行阻碍。

平石和昭分享,考量上述原因,他们思考先找寻几家企业作为试点,目前他们就与Net One System公司合作,推行「构筑第二职涯再学习」的实验计划,主要是以会员企业的40岁以上员工为辅导对象,规划为期4个月的教学、训练及讨论等再学习方式,提供第二职涯所需的相关专业知识,并且邀集11家企业或团体以会员方式提供资金援助,再视成效推展到其他会员企业,他表示这将是未来的新人力资源模式,协助自己的员工在工作中一边累积退休后的转型能量,更能维持企业的永续运作与稳定。每个人拥有长寿且闪闪发亮的白金人生,才能全面建构一个跨世代的白金社会。

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